前言：新青年，當(dāng)有為,。恒遠(yuǎn)科技始終關(guān)注青年人才培養(yǎng),，制定“精銳營”專項青年管理者培養(yǎng)計劃。作為恒遠(yuǎn)科技重點打造的人才成長與發(fā)展體系戰(zhàn)略活動,，“精銳營”充分挖掘企業(yè)內(nèi)部高潛青年人才,，多維賦能，著力打造一支務(wù)實,、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)儲備干部隊伍。

擇精兵 蓄銳力

2023年6月12日,，我們正式發(fā)布了籌備已久的“第一期恒遠(yuǎn)精銳營人才培養(yǎng)計劃”,，并同步開啟報名渠道。
2023年8月7日,，通過【無領(lǐng)導(dǎo)小組討論】【自由命題即時演講】兩輪競選及補錄選拔,，來自研發(fā)中心、交付中心,、營銷中心,、經(jīng)營中心、HM事業(yè)群,、礦業(yè)裝備事業(yè)部等的16名精銳營首發(fā)學(xué)員強(qiáng)勢集結(jié),，整裝待發(fā)！
過去一年,，歷經(jīng)4次集訓(xùn),，通過認(rèn)知提升、軟技能提升,、課題實訓(xùn)及專業(yè)提升,、成果展示及團(tuán)隊鍛造，聚焦學(xué)習(xí)線,、認(rèn)知線,、行動線、評估線4大主線,，以“集中賦能+課題實踐”的培養(yǎng)模式,，培養(yǎng)兼具戰(zhàn)略管理能力、軟性技能,、專業(yè)能力的青年干部,。

鑄練精銳 感悟向上的力量

2024年6月28日-29日,，歷經(jīng)為期兩日的結(jié)業(yè)匯報、結(jié)營表彰,、主題團(tuán)建,，恒遠(yuǎn)科技精銳營一期圓滿結(jié)營。恒遠(yuǎn)科技總經(jīng)理楊磊,、CTO季東濱等公司高管出席本次結(jié)營典禮并擔(dān)任結(jié)業(yè)匯報評委,。

結(jié)營表彰在各小組的“行動課題結(jié)業(yè)匯報”中拉開序幕，各小組圍繞“AI算法賦能蜂巢工廠”“研發(fā)運營一體化體系建設(shè)”“‘S4商務(wù)推進(jìn)’階段營銷攻關(guān)方法”“如何提高調(diào)研規(guī)劃階段效率”進(jìn)行課題匯報,，充分展示了他們在產(chǎn)品,、研發(fā)、營銷,、交付等方向上對業(yè)務(wù)賦能的深刻理解和實際成果,。評委分別對各小組課題匯報進(jìn)行了總結(jié)點評。

在結(jié)營表彰中,，依據(jù)日常表現(xiàn),、成果展現(xiàn)、結(jié)業(yè)答辯等多維度綜合得分,，現(xiàn)場公布了“優(yōu)秀行動課題”“最佳精銳活動課題獎”及“優(yōu)秀導(dǎo)師獎”,，以及“精銳”、“進(jìn)銳”學(xué)員名單,。恒遠(yuǎn)科技總經(jīng)理楊磊親自頒發(fā)“最佳精銳活動課題獎”并從認(rèn)知力的厚度,、深度和廣度三個層面進(jìn)行了闡述。他表示,，認(rèn)知力的提升不僅關(guān)乎知識的積累，更在于思維模式的革新和視野的拓展,；結(jié)營并不意味著結(jié)束,，期望學(xué)員能夠保持持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情，不斷提升自身的認(rèn)知水平,，同時學(xué)以致用,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的智慧和力量。

6月29日,，全體學(xué)員集結(jié)河畔營地,，開展為期半天的戶外活動及OH卡心理探索游戲，通過此次戶外團(tuán)建活動,，增進(jìn)了學(xué)員們彼此的了解和信任,，同時也能夠更深入地探索自己的內(nèi)心世界，實現(xiàn)自我成長和提升,。

多措并舉 重塑高能團(tuán)隊

在新時代的浪潮中,，恒遠(yuǎn)科技以“蓄力人才”為核心理念,，將其視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉和戰(zhàn)略落地的堅實保障。公司不僅積極拓寬人才引進(jìn)渠道,，以海納百川的胸懷吸引各行各業(yè)的精英加入,，更致力于深挖和培養(yǎng)現(xiàn)有人才的潛力，多措并舉,，打造高能團(tuán)隊,。
 

在人才培養(yǎng)方面，恒遠(yuǎn)科技秉持“成長為基”的人才價值觀,，除了雙管齊下推進(jìn)應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃“青銳”+青年人才培養(yǎng)“精銳”人才培養(yǎng)體系外,，更加注重員工多層次、多維度發(fā)展,，公司設(shè)有專項培養(yǎng)補貼,、學(xué)歷晉升激勵、蜂巢研究院內(nèi)外培訓(xùn)課程等,，為員工創(chuàng)造積極,、開放的學(xué)習(xí)氛圍，以幫助員工拓展學(xué)識見地,、成就自身價值,；同時，為拓寬人才發(fā)展通道,，系統(tǒng)搭建人才標(biāo)準(zhǔn)體系,，橫向建立“專業(yè)+管理”雙序列人才發(fā)展梯隊，根據(jù)個人的特長,、能力和優(yōu)勢,，以及企業(yè)未來的發(fā)展需要，進(jìn)入管理通道或技術(shù)通道,，并針對不同崗位職能,、職務(wù)層級，提供差異化的課程內(nèi)容,，匹配合適的課程,，加速優(yōu)秀人才培養(yǎng)。

以科技創(chuàng)新為導(dǎo)向,，恒遠(yuǎn)科技還陸續(xù)與西安交通大學(xué),、西安電子科技大學(xué)等眾多高校達(dá)成戰(zhàn)略合作，整合全國頂尖高校資源及其技術(shù)優(yōu)勢,，共建聯(lián)合創(chuàng)新實驗室,，依托各方優(yōu)勢，積極轉(zhuǎn)換人工智能算法研究、國家級科研課題,、智能化整體解決方案等成果,。

此外，公司建立博士工作站,、特聘專家工作室,，形成人才集聚“強(qiáng)磁場”，攻堅重難點技術(shù)問題,；構(gòu)建完整,、高效的生態(tài)體系，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游通力協(xié)作與全業(yè)務(wù)鏈端到端地打通,。當(dāng)前已擁有各項專利,、商標(biāo)、計算機(jī)軟件著作權(quán)等130余項,，并獲得國家高新技術(shù)企業(yè),、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、瞪羚企業(yè)等多項榮譽,。

當(dāng)今世界,，科技強(qiáng)國、中國智造在世界創(chuàng)新版圖和制造版圖的發(fā)展方位發(fā)生了前所未有的歷史性變化,。對此,，恒遠(yuǎn)將持續(xù)夯實人才底座，開展精銳營二期AI專項培訓(xùn)與業(yè)務(wù)專項培訓(xùn),，構(gòu)建科學(xué),、高效、數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才管理機(jī)制,，著力培育培養(yǎng)更多戰(zhàn)略專家,、頂尖行業(yè)領(lǐng)軍人才和一流創(chuàng)新團(tuán)隊，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐,。