新青年,，當(dāng)有為,。恒遠(yuǎn)科技始終關(guān)注青年人才培養(yǎng),，制定“精銳營”專項(xiàng)青年管理者培養(yǎng)計(jì)劃,。作為恒遠(yuǎn)科技重點(diǎn)打造的人才成長與發(fā)展體系戰(zhàn)略活動,，“精銳營”將充分挖掘企業(yè)內(nèi)部高潛青年人才，多維賦能,，著力打造一支務(wù)實(shí),、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)儲備干部隊(duì)伍,。

2月2日-2月3日,，歷經(jīng)為期兩日的緊張學(xué)習(xí)和深度研討，恒遠(yuǎn)科技精銳營第二次集訓(xùn)圓滿落幕,。本次培訓(xùn)面向首批恒遠(yuǎn)科技【精銳營】學(xué)員,，通過為期2天的融合認(rèn)知升級和行動課題，以“領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階”為主題,，煥新思維,，激活舊識，鏈接新知,。

感知 • 認(rèn)知工作坊 心靈對話 

培訓(xùn)在“認(rèn)知工作坊”中拉開帷幕,，工作坊運(yùn)用照片教練技術(shù),，以游戲的形式，從過去的自己,、現(xiàn)在的自己,、未來的自己、我與組織四個(gè)維度,，以己為鏡,、友為鏡、師為鏡一層一層打開自己,，鏈接團(tuán)隊(duì),，探尋每個(gè)人內(nèi)在的豐富和獨(dú)特性，并通過與自己對話,，堅(jiān)定每個(gè)人在恒遠(yuǎn)的未來方向,。

升維 • 交流碰撞 思想躍升

本次集訓(xùn)邀請恒遠(yuǎn)科技人力資源總監(jiān)馮宇紅與總經(jīng)理特助王海萍就“領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階”主講課程。

其中,，馮總以《非人力資源的人力資源課》為題,，系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的知識體系，及如何學(xué)會人才的選,、育,、用、留的整體思路和相關(guān)技能,，表明企業(yè)競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭,，要深入推進(jìn)全員人力資源管理，以激發(fā)整體團(tuán)隊(duì)的活力與潛力,；總經(jīng)理特助王海萍則在《團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階》主題分享中,，解讀了打造凝聚力強(qiáng)且持續(xù)產(chǎn)出業(yè)績的團(tuán)隊(duì)，關(guān)鍵在于建立良好的溝通渠道,，保持信息的高度一致性,，并基于團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)劃分，規(guī)劃完善團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制,。

授課過程中,，諸多趣味互動環(huán)節(jié)貫穿其中，學(xué)員們通過分隊(duì),、積分PK的機(jī)制,，不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識，也在多樣的教學(xué)活動和授課過程中對知識有了更深層次的理解,、掌握和解讀,。

同心 • 導(dǎo)師零距離 擎燈引路

本次集訓(xùn)也正式啟動了【導(dǎo)師責(zé)任及帶教行動計(jì)劃】，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，一對一帶教精銳營學(xué)員,?；诒静块T業(yè)務(wù)充分學(xué)習(xí)、未來角色及職業(yè)發(fā)展方向,，導(dǎo)師與學(xué)員之間進(jìn)行充分的意愿匹配,，雙方將共同制定IDP計(jì)劃，確定培養(yǎng)方向及目標(biāo)（發(fā)展目標(biāo),、職業(yè)訴求,、培養(yǎng)重點(diǎn)和方向、溝通頻次,、個(gè)人意愿等）,。

恒遠(yuǎn)科技董事、總經(jīng)理?xiàng)罾?/strong>作為導(dǎo)師代表,，出席本次集訓(xùn),，他強(qiáng)調(diào)導(dǎo)師行動要落到實(shí)處，切實(shí)地幫助學(xué)員成長,、解惑,，指引未來成長方向，負(fù)責(zé)學(xué)員日常輔導(dǎo),、出差實(shí)訓(xùn),、結(jié)業(yè)評估等，將帶教融入落實(shí)到日常工作中,，使學(xué)員在工作中學(xué),，在工作中用，快速實(shí)現(xiàn)認(rèn)知與能力的提升,。